Több mint 20 éves vezetői tapasztalatom, iránytűként szolgálhat a humán erőforrások hatékony kezelésében.
Pályafutásomat tanárként kezdtem, rövid oktatói tevékenységet követően azonban a vállalati oldalon folytattam a szakmai életemet, ahol megtaláltam önmagamat a humán erőforrások területén. Immáron több, mint 20 éve a vállalati HR munkakörben dolgozom, ahol a szakma minden területén tapasztalatot szerezhettem. A sok év alatt több iparág HR menedzsemntjében volt szerencsém megfordulni, aminek köszönhetően színesíthettem tudásomat. A legizgalmasabb időszak az életemben akkor kezdődött el, amikor vezetői pozíciókba kerültem, először kisebb majd nagyobb szervezetekben. Mára egy nagy országhatárokat átívelő csapat irányítója vagyok.
Számtalan jól protezsáló vállalattal érintkezve feltűnt, hogy rengeteg hiányosság van a hazai kis- és középvállalkozások humánerőforrás kezelésében, ami annak ellenére, hogy viszonylag könnyen orvosolható lenne, mégis visszatérő problémaként nehezedik a döntéshozókra. A HR terület immáron egy küldetéssé is vált az életemben. Célom pedig, hogy minél több magyar vállalkozásnak segíthessek. A HR Iránytű oldal, saját személyes kezdeményezésem, ennek hatékony végrehajtása céljából.
Teljeskörű Humán Erőforrás tanácsadás magánszemélyek, cégek, valamint intézetek érintett vezetői részére.
Teljeskörű karrier tanácsadás és coaching magánszemélyek, pályaválasztáshoz, pályamódosításhoz.
Teljeskörű üzlet- és management fejlesztés a humán erőforrások hatékonyságnövelése céljából.
Ha már baj van, akkor is van megoldás. Hatékony mediációs HR eljárások intézményre szabott adaptációjával.
Személyiség belső hajtóerőit, motivációit mérő eszköz.
Interjútechnika, visszajelzés adása tréningek lebonyolítása. Új belépők integrációs tréning programjának kialakítása. Műhelymunkák facilitálása.
Szervezetfejlesztési, folyamat átvilágítási projektekben szakmai támogatás és kiválasztási folyamat kialakítás, interjútechnikák, munkaköri profil meghatározás.
Gondoskodó elbocsájtás-outplacement szolgáltatás, felkészülés a munkaerő piacra.
Szervezet, vállalat vezetőjeként Ön is számtalan olyan helyzettel találkozhat, amelynek megoldása komplex problémamegoldó készséget igényel. Egy jó vezető ismérve, hogy a legnagyobb problémákat is professzionálisan kezeli, mi több, képes azokat zökkenőmentesen megoldania. Hiteles vezetői magatartás az is, ha egy-egy súlyos helyzet megoldása érdekében, profihoz fordulunk. A egyedi tapasztalatokkal összehangol tanácsadói támogatással, nemcsak a hatékonyság garantált, hanem az eredmények is.
Erősségeim, amelyekben a leginkább az Ön, vagy vállalkozása hasznára lehetek
Ismerje meg a leghatékonyabb és legkedveltebb szolgáltatásaimat!
Tekintse meg legutóbbi bejegyzéseimet és hasznos, ingyenes tanácsaimat...
Ma, amikor a tehetség igazi érték és a cégek hosszútávú sikerének elengedhetetlen része a tehetségek megtartása, egyre inkább luxus az anyák alkalmazásával kapcsolatos sztereotípiák fogságában vergődni és érdemes a terhességét bejelentő kolléganőre nem mint megoldandó problémára, hanem mint új lehetőségre és potenciális hozzáadott értékre tekinteni.
A technológiai innováció nagyban befolyásolja az emberek munkáját, feladatmegoldó eszköztárát, ezért jogosan merül fel a kérdés, és fontos vitatéma a coachok és HR világában, hogy szükséges-e a jelen kor cégvezetőinek technológiai tudással bírni. Kell-e például egy szoftverfejlesztő cég fejének több programozási nyelvet ismernie ahhoz, hogy a cég produktívan működjön?
Az új év sokakat nemcsak mindenféle betarthatatlan fogadalmakra, hanem új döntésekre, akár munkahely-váltásra vagy új kihívások keresésére is sarkall.
A céges karácsonyi buli közeledte a legtöbbünket kettős érzéssel tölt el. Egyrészt jó alkalom informálisabb környezetben, közvetlenebb kapcsolatba kerülni munkatársainkkal, illetve beszédbe elegyedni azokkal a kollégákkal, akikkel az átlagos munkanapokon alig kommunikálunk, ugyanakkor a céges buli szüli a legtöbb kínos pillanatot is és számos lehetőséget ad karriergyilkos ballépésekre. Ezért sokan már ettől a lehetőségtől feszélyezve érzik magukat.
Jason Fried, számos web alapú kollaborációs alkalmazás fejlesztője, a "Rework" társszerzője mélyen gondolkodik a munka természetéről, kollaborációról és produktivitásról. TED előadásában egy, a munkával kapcsolatos radikális nézetét adja elő: méghozzá, hogy a valódi munkára a legkevésbé alkalmas hely az iroda.
Ha mostanában kezdesz az új munkahelyeden, bizonyára izgulsz, talán kicsit szorongsz is, hogy valóban megfelelj az elvárásoknak. Túl vagy egy sikeres felvételin, de most következik az "első nap az iskolában". Az, hogy az új kollégákkal, hogyan boldogulsz majd, leginkább a személyiségeden múlik, ám a főnök előtt jó benyomást tehetsz, ha kicsit odafigyelsz az alábbiakra. És igaz ez akkor is, ha sok-sok főnököd van, azaz, ügyfelekkel dolgozol, vállalkozó, üzletember vagy.
Ügyfeleim mondták az üzleti élet különböző szektoraiból
2016. júliusától munkanélküli lettem. Eddig a Wolters Kuwer Kft-nél dolgoztam mint értékesítési vezető. Folyamatosan kerestem és pályázgattam, de sajnos elég kevés helyről kaptam visszajelzéseket. Decemberben kerestem meg a volt kolléganőmet HR igazgatónkat Kovács Orsolyát, hogy segítsen, nézze át az Önéletrajzomat hogy egyáltalán jelenlegi trendeknek megfelelő-e vagy sem. Orsi kijavította, ezáltal több pozitív visszajelzés is jött a munkaadók részéről. Több helyen voltam személyes meghallgatáson is. Decemberben Orsi kitöltetett velem egy tesztet, viselkedési felmérést, amely rengeteg hasznos infóval látott el engem. Többek között legerősebb viselkedési jellemzők, vezetői stílust, értékesítési stílust, vezetői stratégiákról tudtam meg magamról a főbb jellemzőket. Ezeket szóban is átbeszéltük.
Kovács Tibor
Az interjúim alatt nagyon hasznosak voltak ezek az információk, hiszen nagyon jól fel tudtam használni, ennek köszönhetően nemrég sikerült egy nagy csokoládégyártó cégnél elhelyezkednem mint értékesítési vezető.
Óriási nagy köszönet Orsinak!!!
I've been following Ms Kovács's carrier for some 20 years. We'd worked together in leading multinational companies like General Electric, Wolters Kluwer and on. As a business person her driving force was to develop her skills in synergy from different company's culture, HR, Couching. I especially like her 'down-to-earth' personality that makes her a quick decision maker & leading HR professional. Ms Kovács not just resource but human in HR matters. As a person I really appreciate her high credibility in real life situations as well.
ERIKA PAPDI
Kovács Orsolya jó választásnak bizonyult, rendkívül precízen kezelte a helyzetet. Nemcsak a mi ügyfeleinknek tette átláthatóbbá és logikusabbá a humán erőforrás-kezelést, hanem ezzel a mi tevékenységeinket is megkönnyítette, elsősorban a partnereink alkalmazottait érintő CMR rendszerek fejlesztését is.
JÁNOSI-MÓZES TIBOR