HRIRANYTU.HU

Blog

Tekintse meg, hogy a választott témakörökben, milyen bejegyzéseket találhat.

Kell-e technológiai tudással rendelkezniük korunk vezetőinek?

Kell-e technológiai tudással rendelkezniük korunk vezetőinek?

A technológiai innováció nagyban befolyásolja az emberek munkáját, feladatmegoldó eszköztárát, ezért jogosan merül fel a kérdés, és fontos vitatéma a coachok és HR világában, hogy szükséges-e a jelen kor cégvezetőinek technológiai tudással bírni. Kell-e például egy szoftverfejlesztő cég fejének több programozási nyelvet ismernie ahhoz, hogy a cég produktívan működjön?

6 súlyos vezetői hiba, ami távozásra készteti a legjobb embereidet

6 súlyos vezetői hiba, ami távozásra készteti a legjobb embereidet

A mai világban, ahol minden valamire való cég a tehetségek megszerzéséért és megtartásáért versenyez, vezetőként már nem engedhetünk meg olyan amatőr hibákat, amiket 10 éve még simán benyelt bármelyik alkalmazott. Versenyképességünket, hosszútávú fennmaradásunkat kockáztatjuk azzal, ha nem figyelünk oda a legjobban teljesítő embereinkre. Van a kiégés , amely a túlhajszoltság következménye és van a kedvvesztés, ami egy csendben zajló folyamat: bár a munkatárs közben végig jól teljesít, egyre kevesebb értelmet talál munkájában, egyre kevésbé elkötelezett a cég felé, innen pedig már egyenes út vezet a felmondáshoz.

Mikor szerződtessünk HR tanácsadót?

Mikor szerződtessünk HR tanácsadót?

Egy szervezetet a benne dolgozó emberek keltik életre, ők a cég missziójának, víziójának kivitelezői. Így, egy rossz felvételi, egy nem megfelelő választás az egész csapatot de akár magát a márkát is veszélybe sodorhatja.

Jót tesz a cégeknek, ha az alkamazottak nemet mondhatnak

Jót tesz a cégeknek, ha az alkamazottak nemet mondhatnak

Mikor mondtál utoljára nemet a főnöködnek egy feladatra, amelyről úgy gondoltad, nem éppen a legproduktívabb és leghasznosabb időtöltés?

Menotráld azokat is, akik mások mint te

Menotráld azokat is, akik mások mint te

Amikor úgy döntünk, hogy valakit a szárnyaink alá veszünk, ezt általában azokkal tesszük, akikben egy kevésbé tapasztalt vagy fiatalabb önmagunkat látjuk. A szervezeteknél tehát nem véletlenül fejlődnek jobban, vagy kapnak több támogatást azok, akik a vezető kulturális, demográfiai hátteréhez közelebb állnak.

Hogyan alakíts ki jó vállalati kultúrát?

Hogyan alakíts ki jó vállalati kultúrát?

A szervezeti vagy vállalati kultúra lényegében egyfajta szociális összetartó erő, a szervezetekre specifikusan jellemző értékrend és viselkedésminta, amely meghatározza a munkahelyi hangulatot és a jellemző munkameneteket is. A megfelelő szervezeti kultúra elősegíti a cég, vállalat céljaival való azonosulást és stabilitást eredményez.

A valódi ok, hogy miért nem dolgozhatsz otthonról

A valódi ok, hogy miért nem dolgozhatsz otthonról

Már a nyolcvanas évek vége óta minden HR konferencián külön figyelmet kap a munkaerő mobilitása és a flexibilis munkakörülmények. 1984-ben a munkaerőpiaci kutatók már megjósolták, hogy mostanra a cégek értelmiségi alkalmazottai otthonról, kávézókból, tengerpartról fognak dolgozni. A technológiai fejlődés és az eredményorientált hozzáállás (nem az a lényeg, hogy hány órát ülsz a gép előtt, hanem, hogy eredményesen dolgozol-e) lehetővé tette a távmunkát, mégis a mai napig az olyan ágazatokban dolgozó alkalmazottak, ahol a helyhezkötöttségnek nem sok funkciója van (nem egy kutatólaborról van szó például), 2015-ben mindössze 24%-uk dolgozott flexibilis, helyhez nem kötött beosztásban. Az utóbbi időben néhány nagyobb cég is, mint a Yahoo, az előzőleg flexibilis munkaerőt visszakényszerítették az iroda falai közé. 33 évvel később tehát, megjósolt munkamodell nem valósult meg. Miért?

Miről ismerszik meg igazán a kivételes alkalmazott?

Miről ismerszik meg igazán a kivételes alkalmazott?

Létezik 8 olyan személyiség- és hozzáállásbeli jellemző, amelyekről felismerhető ha szervezetünk, csapatunk egyik tagja kiemelkedő munkatárs és csapattag, még akkor is, ha ez nem feltétlenül mutatkozik meg a teljesítmény standard mérési eredményeiben. Figyelem, nem (csak) a teljesítményt mérő számokból áll a világ!

Oldalak