A Harvard Business Review-ben közölt cikkében a vállakozások és a kapcsolódó marketing digitalizálódásának következményeként a cégek HR stratégiájának szükséges alkalmazkodását foglalja össze Mark W. Schaefer, marketingtanácsadó szakember. A felvetett változtatás lényegében egy sokkal marketing-orientáltabb szemléletet takar. Ez nem annyira új dolog, egyre több cikket olvasni a témában, ám az alábbi publikáció gyakorlatiasan és a digitális kor kihívásaira fókuszálva dolgozza fel a témát.

Egy cikksorozatban szeretném feltárni a megtalálás, a megszólítás és megnyerés fontosabb és érdekesebb mozzanatait. A toborzási formák, valamint a kollégák megtartásának stratégiái mára ugyanis jelentősen megváltoztak. Ebben a posztban a toborzás diszkrepanciáiról írok.

Az álláskeresés fontos állomása a szakszerűen összerakott önéletrajzunk, ám még a legkörültekintőbben összeállított pályázati anyagok hitelességét is alááshatják a közösségi oldalainkon tett felelőtlen kijelentéseink.

Sheryl Sandberg, a Facebook vezető menedzsere három megszívlelendő üzenetet ad át azoknak a nőknek, akik szeretnének az igazgatói székig jutni.