HRIRANYTU.HU

Blog

Tekintse meg, hogy a választott témakörökben, milyen bejegyzéseket találhat.

20 + 1 jótanács, hogy jól indíts az új munkahelyeden

20 + 1 jótanács, hogy jól indíts az új munkahelyeden

Ha mostanában kezdesz az új munkahelyeden, bizonyára izgulsz, talán kicsit szorongsz is, hogy valóban megfelelj az elvárásoknak. Túl vagy egy sikeres felvételin, de most következik az "első nap az iskolában". Az, hogy az új kollégákkal, hogyan boldogulsz majd, leginkább a személyiségeden múlik, ám a főnök előtt jó benyomást tehetsz, ha kicsit odafigyelsz az alábbiakra. És igaz ez akkor is, ha sok-sok főnököd van, azaz, ügyfelekkel dolgozol, vállalkozó, üzletember vagy.

6 súlyos vezetői hiba, ami távozásra készteti a legjobb embereidet

6 súlyos vezetői hiba, ami távozásra készteti a legjobb embereidet

A mai világban, ahol minden valamire való cég a tehetségek megszerzéséért és megtartásáért versenyez, vezetőként már nem engedhetünk meg olyan amatőr hibákat, amiket 10 éve még simán benyelt bármelyik alkalmazott. Versenyképességünket, hosszútávú fennmaradásunkat kockáztatjuk azzal, ha nem figyelünk oda a legjobban teljesítő embereinkre. Van a kiégés , amely a túlhajszoltság következménye és van a kedvvesztés, ami egy csendben zajló folyamat: bár a munkatárs közben végig jól teljesít, egyre kevesebb értelmet talál munkájában, egyre kevésbé elkötelezett a cég felé, innen pedig már egyenes út vezet a felmondáshoz.

Jót tesz a cégeknek, ha az alkamazottak nemet mondhatnak

Jót tesz a cégeknek, ha az alkamazottak nemet mondhatnak

Mikor mondtál utoljára nemet a főnöködnek egy feladatra, amelyről úgy gondoltad, nem éppen a legproduktívabb és leghasznosabb időtöltés?

Nők a felsővezetésben

Nők a felsővezetésben

Az elmúlt évtizedben a fejlett nyugati országokban a munkaerő növekvő részét már nők alkotják. Ezzel szemben Kelet- és – Közép-Európában pont ennek ellenkezője tapasztalható, ami az elemzések szerint az egykori szocialista gazdaságpolitika máig kiható hagyatékának tekinthető. A szocialista modellben a nő, mint nyers munkaerőtartalék volt jelen a teljes foglalkoztatás utópisztikus céljának elérése érdekében. Alig 40 év alatt a rezsim e cél oltárán feláldozta a hazai emancipáció eszmeiségét, a felülről” irányított egyenjogúság ugyanis olyan diszkriminációs beidegződések alapjait fektette le, ami a társadalmi problémákon túl mára gazdasági értelemben is mérhető.

Simon Sinek, arról, hogy miért olyan nehéz jó vezetővé válni

Simon Sinek, arról, hogy miért olyan nehéz jó vezetővé válni

Mert az iskola, az egyetem és a céges kultúra is alkalmazottakat és menedzsereket képez, nem vezetőket.

Ha az alkalmazottakat barátként kezeli a főnök, bukás lehet a vége

Ha az alkalmazottakat barátként kezeli a főnök, bukás lehet a vége

A csoport- és cégvezetők állandó dilemmáját boncolgatja a Forbes magazinban magyarul is megjelent írás, méghozzá egy bennfentes őszinte vallomásán keresztül. Talán segít tisztábban látni, mire figyeljünk, ha "jófej" főnökök szeretnénk lenni, és némi önvizsgálatra is késztethet ezzel kapcsolatban.

Mekkora kárt okozhat egy mérgező, nárcisztikus főnök?

Mekkora kárt okozhat egy mérgező, nárcisztikus főnök?

Nem minden főnök birtokol szofisztikált vezetői képességeket, ám az, hogy egy vezető kevésbé alkalmas, vagy szétszórt még nem feltétlenül teszi tönkre a munkahelyi légkört vagy az alkalmazottak magánéletét. Azonban léteznek kifejezetten "toxikus" főnökök, akik nárcisztikus, netán pszichopata viselkedésükkel komoly károkat okoznak nemcsak egy cégben, hanem az alkalmazottak mindennapjaiban, önbecsülésében is. A túlzott tekintélyelvűség pedig még biztos alapokat is szolgáltat ehhez.