HRIRANYTU.HU

HR BLOG

HUMÁN ERŐFORRÁS TANÁCSAIM, HASZNOS IRÁNYTŰNEK BIZONYULHATNAK A HR DÖNTÉSHOZATALBAN

A produktivitás növelésének legegyszerűbb módja

A produktivitás növelésének legegyszerűbb módja

A szervezetek produktivitásának növelésére számos hagyományos, jól bejáratott módszer létezik tréningek, vezetőképzések formájában, amelyekre egy-egy cég jelentős forrásokat áldoz. Egy új kutatás meglepő eredményei ugyanakkor egy egyszerűen kivitelezhető módszert is a kezünkbe adnak.

Jason Corsello, a Cornerstone alelnöke és Dylan Minor vezetőképzéssel foglalkozó szakember érdekes kutatási eredményt publikált a Harvard Busines Review-ben. Több mint két éven át vizsgálták egy tech cég 2000 alkalmazottjának munkáját. Mérték a produktivitást, azaz, hogy mennyi időbe telik egy feladat elvégzése, a hatékonyságot, tehát, hogy milyen gyorsan kér segítséget az illető, ha nem tudja kivitelezni a feladatot és a minőséget, azaz, hogy mennyire volt megelégedve az ügyfél az adott szolgáltatással.

Mindezeken túl, azonban vizsgálat alá vettek még egy körülményt: hogy az adott munkatárs ki mellett ül és ez hogyan befolyásolja a teljesítményét. A kutatók megfigyelték, hogy az egymás mellett ülők körülbelül 10%-ban befolyásolják egymás produktivitását. Amikor egy csoportba beültettek egy kétszer produktívabb munkatársat, 10 százalékkal nőtt a többiek teljesítménye.

Arra is rájöttek, ha két ellentétes képességekkel, erősségekkel rendelkező embert ültetnek egymás mellé, az mindkettőjök produktivitását fokozza. Gondoljunk csak arra, ha egy gyorsan, de kissé hanyagul dolgozó kollégát beültetünk egy alapos, a részletekre odafigyelő, ugyanakkor rendkívül lassan dolgozó munkatárs mellé.

Összességében, Corsello és Dylan kutatásának eredménye praktikus tanáccsal szolgál a szervezeteknek, ha produktivitásukon javítanának: lehet, hogy elég némi irodai átrendezés.

Forrás: https://hbr.org/2017/02/want-to-be-more-productive-sit-next-to-someone-w...

Kovács Orsolya képe

Kovács Orsolya

Kovács Orsolya vagyok, HR tanácsadó. Pályafutásomat tanárként kezdtem, rövid időt követően azonban a vállalati oldalon folytattam szakmai életemet, ahol megtaláltam önmagamat a humán területen. Immáron több, mint 20 éve a vállalati humán erőforrás területen dolgozom, ahol a szakma minden területén tapasztalatot szereztem. A sok év alatt több iparágban volt szerencsém megfordulni, aminek köszönhetően színesíthettem tudásomat, szemléletemet. A legizgalmasabb időszak az életemben akkor kezdődött el, amikor vezetői pozíciókba kerültem, először kisebb majd nagyobb szervezetekben. Mára egy nagy országhatárokat átívelő csapat irányítója vagyok.